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高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是中国制造、中国创造不可或缺的重要力量。去年以来，东莞大力推动技能大师工作室的建设工作，让表现突出的高技能人才或能工巧匠依托有条件的行业、企业，通过搭建载体，以师带徒等方式大力培养技能人才和开展技术攻关，推动技术进步和解决关键性技术难题，赋能企业高质量发展。
沃德科技是一家专业从事非标自动化系统集成与智能装备制造的国家高新技术企业，现有员工超3000人，研发人员占比30%以上。对于沃德科技而言，技能人才就是先进生产力的代表，技能大师工作室在沃德落地生根，不仅让高技能人才的辐射效应进一步扩大，更为沃德创新创造提供了可以聚焦的新天地，为建设沃德技能人才队伍发挥积极作用。
大师桂冠，凝聚资源强动力
沃德科技申报技能大师工作室的初衷是什么？陈副总介绍，一方面是为了传承技艺，发挥技能领军人才的示范引领作用，推动技能传承和创新发展，集中力量培养一批高技能人才，助力产业发展。另一方面旨在推动沃德的创新发展，聚集一批具有创新能力和实践经验的高技能人才，共同开展技术创新、工艺改进和新产品研发等工作，推动行业技术的进步和发展。
带徒传艺，打造人才尖子班
在沃德科技，技能大师工作室相当于“尖子班”，其中的成员都是沃德的“尖子生”，得到重点关注和更多的成长机会。
过去，沃德科技培养一名高技能人才需要两到三年，通过技能大师工作室的培育，将人才成长的时间提速一倍以上。
陈副总感慨，培养人才往往是需要付出血和泪的。在技能大师工作成立之前，人才培养模式是单一化的，以岗位培训为主，集中培训为辅，并结合参与各类现场实践，这种传统模式系统性不强，培养效率低下、培养周期长，无法满足企业用人快速增长的迫切需求问题。
技能大师工作室成立后，不仅为技能领军人才创造良好环境，提供更为有效的交流平台，同时以公司重点项目为立足点，集中优秀项目团队作为师资力量，更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，有利于整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才之路，提升高技能人才培养能力和成效。
在发展的过程中，沃德科技技能大师工作室也不免遇到一些难题。“我们需要既了解精密机械加工工艺又精通数字孪生技术的IT人才，而往往大家只擅长一个领域。”陈副总介绍，复合型技能人才师资短缺、技术更新迭代迅速、学员个人基础和经验差异大、个别课程培训效果不明显是面对的主要问题。
对此，沃德科技瞄准痛点，亮出一个接一个“实招”。一方面，沃德科技通过校企合作解决技术更新迭代迅速，技术师资力量不足的问题。目前，沃德科技已经和湖北工业大学、华南理工大学、东莞理工学院等高校开展产学研合作。另一方面，通过内部学习研讨小组进行岗位知识快速互换，自主培养复合型人才。同时，在培训过程中注重因材施教，根据每个学员的特点和需求制定个性化的教学计划。
高端引领，搭建创新大平台
为了解决这一行业难题，沃德科技技能大师工作室开发了智能编程系统，将企业二十年来的工作经验总结归纳到数据库中，这个数据库可以根据零件特点自动匹配生产，大大降低了试错率和成本。
沃德科技技能大师工作室所涉及的岗位众多，包括产品制造、生产工艺制定、生产调度管理、自动化设备设计、信息化系统整合等岗位，这些岗位都是关系企业的核心生产过程，工作室依托智能工厂项目，进行技术攻关。
“技能大师工作室的设立对沃德科技在生产管理、产品质量、技术创新和人才培养等方面都有着重要的影响。”陈副总介绍，技能大师工作室集聚了技能人才团队，共同进行技术攻关和项目开发，已自主建设了3条智能机加工产线，获认定为东莞市首批智能工厂（车间）项目，获得授权专利20多项。
接下来，沃德科技技能大师工作室将加强自身建设，在技能攻关、技艺传承上下苦功夫，优化课件和授课技巧。同时，加强人才培养和带徒传技工作，培养和协助更多学员取得职业技能等级证书。更重要的是，推进产学研合作和行业交流，向集团内部推广技能大师工作室模式。
说明：本报道部分参照南方Plus相关报道
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